奧特維會對新員工進行全面的培訓，以便公司和個人加快互相了解， 使員工理解公司文化，并能快速融入新的團隊。 7月11日一批由260名剛畢業的大學生組成的新員工團隊，接受了奧特維為他們“量身定制”的為期180天的培訓套餐。
實現角色轉換
做為一名職場新人一定要清楚認識自己的社會責任、社會角色、社會義務、社會權力及所處的社會環境。
培訓項目：公司制度、安全培訓、ISO體系、產品介紹
保持健康、良好的心態
聯合國世界衛生組織（WHO）在世界保健大憲章中對保健做了如下定義：“健康不僅是身體沒有病，還要有完整的生理、心理狀態和社會的適應能力”。
培訓項目：相識ATW、軍訓、拓展訓練營
找到合適的職業導師
第一份工作和第一個職業導師對“三觀”的重新樹立影響很大。入職奧特維公司后，還有很多內部招聘機會，如果你想換崗，可以挑戰相關考試和考核！
培訓項目：各部門職能介紹
提升專業技能
公司要想在發展中保持活力，除了人員的年輕化外，人員技能也必須更專業化。
培訓項目：機械裝配操作、電氣裝配操作、電氣調試操作
在工作中學習
活到老、學到老
ATW在職員工均享受從專業到興趣各種培訓項目
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